FEEDBACK, DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE DESEMPENHO

Ideias Fundamentais Maximizando o impacto do Feedback. A comunicação eficaz é essencial para o crescimento e o sucesso das equipes. O feedback é uma das ferramentas mais poderosas à disposição dos líderes e colaboradores. Dar e receber feedback pode ser uma tarefa complexa e delicada. Insights valiosos na abordam do feedback. Distinguindo o Desenvolvimento da Gestão de Desempenho. Como aplicar na prática do dia-a-dia o Desenvolviment...

Segurança psicológica e o papel crítico do desenvolvimento de liderança

Com o ritmo acelerado das mudanças, as interrupções, a necessidade de respostas criativas e adaptáveis ​​das equipes em todos os níveis, a segurança psicológica é mais importante do que nunca. Embora essas necessidades de segurança psicológica estejam bem estabelecidos, pesquisas da McKinsey sugerem como os líderes podem desenvolver habilidades específicas, para criar um ambiente de trabalho mais seguro e de melhor desempenho. Promover a segurança psic...

Aprendizagem intencional – abordagem 3x3x3

Aprendizagem intencional – abordagem 3x3x3
A aprendizagem intencional consiste em aproveitar cada momento, projeto, reunião e conversas para aprender e crescer. As oportunidades associadas a curiosidade e ações de engajamento potencializam os aprendizados. O uso da abordagem 3x3x3 fornece uma estrutura para o aprendizado contínuo ao longo da vida. Pessoas que dominam essa mentalidade e habilidades tendem a desbloquear um enorme valor para si e para as equipes que gerenciam nas organiz...

O futuro da liderança de equipe é multimodal

O MIT (Instituto de Tecnologia de Massachusetts) através do MITSloan Management Review, publicou essa matéria em 9/2/2021 referente, estudos e uma pesquisa realizados em dez2020 onde concluíram que tarefas rotineiras podem ser realizadas virtualmente e trabalhos que exigem colaboração, aprendizado, construção de cultura entre outros é melhor manter presencialmente.Norimar José Tolotto O COVID-19 está acelerando a mudança para modelos de trabalho híbri...

Nosso cérebro quer sempre ganhar.

Como funciona nosso cérebro? Somos competitivos mesmo? Os mecanismos neurais do cérebro indicam que todos nós gostamos muito de ganhar seja uma competição, um simples jogo, ou uma discussão. A partir da vitória inicia-se o processo químico do prazer no cérebro. Vencer é sinônimo de sobrevivência. É passar a nossos genes a possibilidade de avançar para a próxima geração. A derrota também é conhecida por todos e pode ser percebida em nosso cérebro e corpo (

Utilizando sua rede de contatos em busca de oportunidades

“As cadeias de sucesso mais frequentemente são formadas por laços profissionais do que por laços pessoais”. A mídia tem divulgado um número crescente de pessoas que estão desempregadas no Brasil e passam a buscar uma nova colocação profissional. Dados divulgados pelo Infomoney dizem que são 10,4 milhões em 23 de abril de 2016. É bem provável que você identifique alguém nessa condição atualmente na sua família, na sua rede de amigos, alguém que tenha trabal...

13 Coisas que pessoas mentalmente fortes fazem

Ser mentalmente forte ou ter “Força Mental” são características que deveriam ser notadas pelas ações que as pessoas regularmente põem em prática em suas vidas. Esse é o mundo ideal, porém muitas vezes são notadas pelas ações que não fazemos. Como profissional que trabalha com o desenvolvimento de pessoas, baseado nas metodologias da Andragogia (aprendizado de adultos), na Neurociência (aprendizagem / funcionamento do cérebro), e técnicas de Coaching, ao le...

Você gosta de decisões que envolvam riscos?

Conclusões de estudos de neurociências sobre a predisposição dos homens a correr mais risco do que as mulheres. O “ambiente  de convivência” das pessoas, influencia diretamente as ações que escolhemos e os resultados. A neurociência endossa isso através de pesquisas sobre apostas em jogos, onde se uma boa parte dos participantes apostam alto, potencializa a influência para que todos os demais  também façam altas apostas. Isso talvez explique o ambiente pol

Aprendizado e Memória. Igual ou diferente?

Formas e ambiente necessário para promover aprendizados mais consistentes Cenário: Final do treinamento de sua equipe, você ou o gestor responsável, elogia o programa e os conteúdos. Vários depoimentos favoráveis dos participantes sobre o quanto o dia foi  maravilhoso e a relevância dos aprendizados, MAS que nos dias seguintes nada (ou quase nada) foi aplicado no dia a dia. A sensação é que havia um “desmagnetizador” na porta de saída da sala de treinament

O dinheiro compra felicidade, mas só até certo ponto. Investir em Experiências proporciona mais Felicidade do que adquirir bens materiais

Como o dinheiro não é infinito, pelo menos para muitos de nós a ciência recomenda, gastá-lo em experiências como viajar, mergulhar, saltar de asa delta, etc,  para garantir mais felicidade do que investir em  coisas. A maioria das pessoas está em busca da felicidade e há economistas que dizem que a felicidade é o melhor indicador da saúde de uma sociedade. Sabemos também que o dinheiro pode fazer você mais feliz. A partir de suas necessidades básicas atend...