Formas e ambiente necessário para promover aprendizados mais consistentes
Cenário: Final do treinamento de sua equipe, você ou o gestor responsável, elogia o programa e os conteúdos. Vários depoimentos favoráveis dos participantes sobre o quanto o dia foi maravilhoso e a relevância dos aprendizados, MAS que nos dias seguintes nada (ou quase nada) foi aplicado no dia a dia. A sensação é que havia um “desmagnetizador” na porta de saída da sala de treinament
Estudos demonstram formas mais simples e eficientes de potencializar os aprendizados
Estudos e pesquisas científicas iniciadas em 2003(Henry L. Roediger III e Jeffrey D. Karpicke) e 2014(Carola Wiklund-Hörnqvist), tem evidenciado e sugerem que a estratégia mais eficiente para aprender algo novo (seja um idioma ou outra matéria / novo estudo), é praticar para lembrar testando repetidamente o novo assunto/tema desejado.
O fenômeno de aprendizado que se mostr
“Eliane conduziu o treinamento tanto em nível gerencial como operacional de forma brilhante inteligente e muito profissional. Conseguiu extrair de cada um o melhor para agregar e fazer do treinamento o melhor investimento de 2011 na Área de Treinamento e Desenvolvimento da UAB Motors.”
Ricardo Mota
Diretor de RH da UAB Motors
