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Segurança psicológica e o papel crítico do desenvolvimento de liderança
Com o ritmo acelerado das mudanças, as interrupções, a necessidade de respostas criativas e adaptáveis das equipes em todos os níveis, a segurança psicológica é mais importante do que nunca. Embora essas necessidades de segurança psicológica estejam bem estabelecidos, pesquisas da McKinsey sugerem como os líderes podem desenvolver habilidades específicas, para criar um ambiente de…
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Aprendizagem intencional – abordagem 3x3x3
A aprendizagem intencional consiste em aproveitar cada momento, projeto, reunião e conversas para aprender e crescer. As oportunidades associadas a curiosidade e ações de engajamento potencializam os aprendizados. O uso da abordagem 3x3x3 fornece uma estrutura para o aprendizado contínuo ao longo da vida. Pessoas que dominam essa mentalidade e habilidades tendem a desbloquear um enorme valor…
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FEEDBACK, DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE DESEMPENHO
Ideias Fundamentais O poder do Feedback O impacto das palavras usadas ao dar feedback.Ao iniciar uma conversa com “Eu tenho um feedback construtivo para você,” pode-se criar uma atmosfera defensiva.A forma como você oferece feedback é importante – as palavras importam. Existem três pontos de atenção com a forma como isso é formulado. O primeiro…
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